Syracuse

Facteurs humains et organisationnels de la sécurité industrielle : des questions pour progresser

Livre

Publié dans : Les cahiers de la sécurité industrielle

Date : 01/01/2012

Daniellou, François. Auteur | Fondation pour une culture de sécurité industrielle (FonCSI). Éditeur commercial

Description : 1 vol (XVIII-122 p.) ; couv. coul.

Type de monographie : RETour d'EXpérience

Langue du texte : français

Note de contenu : AVANT-PROPOS INTRODUCTION LA SÉCURITÉ INDUSTRIELLE CONCERNE DEUX DOMAINES COMPLÉMENTAIRES : LA SÉCURITÉ AUX POSTES DE TRAVAIL ET LA MAÎTRISE DES RISQUES TECHNOLOGIQUES - La prévention des accidents industriels majeurs a-t-elle une place spécifique dans la politique de sécurité ? - Les politiques d'hygiène, sécurité et santé au travail favorisent-elles la sécurité industrielle ? - Existe-t-il des faiblesses sur les aspects techniques de la sécurité industrielle ? L'ENGAGEMENT DE LA DIRECTION - Quelle affirmation d'une prise en compte des facteurs humains et organisationnels de la sécurité industrielle ? - Quel pilotage de la politique FHOS ? - Quelle conscience des forces et faiblesses de la culture de sécurité ? - Quelle est la vraie vie du SMS ? - La hiérarchie des règles est-elle claire ? LA QUALITÉ DU REX ET LE TRAITEMENT DES ANOMALIES - Quels sont les processus de retour d'expérience ? Quelle est leur qualité ? - Que disent les analyses d'événements ? - Comment sont traitées les alertes ? - Quelles suites sont données aux informations qui remontent du REX ? UN MANAGEMENT " DIRECTIF-PARTICIPATIF " - Quel " leadership sécurité " de la direction et de l'encadrement supérieur du site ? - Quelle présence de l'encadrement sur le terrain ? - Quelle articulation du " directif " et du " participatif " ? - Quelle implication des salariés ? - Où en est l'analyse des tâches critiques ? - Quel déroulement des réunions de sécurité ? - Quelles visites hiérarchiques de sécurité ? - L'observation des tâches dans le cadre d'une approche comportementale - Quelle relation aux métiers ? - Quelle politique de sanctions ? LES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL - Quelle implication des organisations syndicales et des instances représentatives du personnel ? - Quel fonctionnement du CHSCT ? L'ORGANISATION DE LA CONDUITE, DE LA MAINTENANCE, LES ACHATS, LA SOUS-TRAITANCE - L'organisation de la conduite des installations - La maintenance en fonctionnement - Les achats et la politique industrielle de sous-traitance - Quel accueil des prestataires ? - Quelle organisation des arrêts pour maintenance ? - Quelle logistique pour les flux matières et les déchets ? LA GESTION DU CHANGEMENT - Quelle gestion des modifications et investissements ? - Quelle conduite du changement organisationnel ? LA GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES - Quelles contributions de la gestion des ressources humaines à la sécurité industrielle ? - Quelles politiques de formation ? Quel accueil des nouveaux ? Quel accompagnement des débuts de carrière ? - Quelles mises en situation simulées ? DU DIAGNOSTIC À L'ACTION ABRÉVIATIONS BIBLIOGRAPHIE.

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