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La féminisation des effectifs sapeurs-pompiers, un nouveau regard, un vrai défi
Mémoire
Date : 01/01/2017
Description : 1 vol. (316 p.) ; couv. ill. coul., cartes, graph., tabl., ill. coul.
Type de monographie : Gestion
Langue du texte : français
Note de contenu : Résumé des auteurs :
" En 2013, le Président de la République affiche l'objectif d'atteindre les 200 000 sapeurs-pompiers volontaires pour pérenniser le modèle français de sécurité civile. Alors que les femmes représentent plus de 50 % de la population, elles sont peu nombreuses parmi les sapeurs-pompiers. Cela est encore plus prégnant chez les sapeurs-pompiers professionnels, malgré les politiques publiques volontaristes d'égalité femmes / hommes.
L'image survalorisée des sapeurs-pompiers et l'attitude des hommes à l'égard des femmes peuvent constituer un frein aux candidatures féminines potentielles. L'encadrement territorial de proximité doit disposer de moyens adaptés pour agir contre ces réticences et ouvrir plus encore l'institution.
Cette politique de féminisation nécessite d'être insufflée et portée par la gouvernance des services d'incendie et de secours (SIS). Il s'agit en effet de modifier profondément la représentation sociale et les pratiques managériales pour que les femmes puissent davantage intégrer l'institution. L'ouverture à la diversité chez les sapeurs-pompiers est source de richesse, d'innovation et de performance pour une finalité complexe : " porter secours ". "
- Introduction
- La démarche de recherche
CONTEXTE DE LA FÉMINISATION ET SES ENJEUX
- Le droit des femmes
- La féminisation
- La féminisation dans différents secteurs d'activité
- La féminisation chez les sapeurs-pompiers
- La formulation des hypothèses de recherche
L'IMAGE DES SAPEURS-POMPIERS : MYTHE OU RÉALITÉ ?
- Le cadre théorique des sciences humaines
- Le contenu de la recherche
- Le retour sur l'hypothèse de recherche
LA FÉMINISATION DES EFFECTIFS DE SAPEURS-POMPIERS : UN VRAI DÉFI POUR LA POLITIQUE MANAGÉRIALE DE RECRUTEMENT DES SIS
- Le cadre théorique des sciences de gestion
- Le contenu de la recherche
- Vers une politique managériale de recrutement incitative
- Le retour sur l'hypothèse de recherche
CROISEMENT DES HYPOTHÈSES ET PRÉCONISATIONS
- Conclusion : vers une mixité réelle
- Bibliographie
- Webographie
- Vidéothèque
- Photothèque
ANNEXES
- Le schéma global de recherche
- La méthode QQOQCP
- Le modèle THOFE
- La matrice SWOT
- La féminisation, histoire, plan d'actions et autres institutions
- Glossaire
- La représentation sociale et le management, focus sur la recherche
- Les textes législatifs, réglementaires et normatifs
- Les stéréotypes
- L'environnement autour de la féminisation des effectifs sapeurs-pompiers : le volet social et le volet économique
- L'environnement autour de la féminisation des effectifs sapeurs-pompiers : l'organisation des CIS
- Le processus d'engagement du volontariat
- Les questionnaires des quatre groupes sociaux
- La cartographie des acteurs : " vivre ensemble "
- Les indicateurs
- Citations, discours et regards extérieurs
- La matrice RACI
- Le diagramme de GANTT
- Table des illustrations
- Table des matières
- Résumé .
